一個黑色的房間中，有一個小孩子，聚光燈照著他。
感覺像刑事局的訊問現場，可是卻沒有任何的壓力來源。

難道不會有問題嗎？
我聽到小孩的笑聲，我回頭去看，光線所照射的地方，卻沒有任何聚焦孩童的神情。

「嘻嘻，對呀，大家都很不喜歡打卡制度，其實應該就彈性上下班，很多大公司都是這樣的呀！」小孩子的聲音。
「真的假的？ 可是我之前問過同事，大家都說打卡沒關係呀！」大人的聲音。

大人調整聚光燈照向角落，卻沒發現小孩。

「哪會跟你們說呀！ 哈哈，其實私下都在抱怨，還有人已經想要離職了呢！」
「可是，這個月都沒有人沒打卡呀......」大人很無奈的說。

原來，聊開的小孩，坐到房間的正中央。

「唉唷！ 我是好心跟你講耶，不要害我啦！」小孩的聲音飄忽。
「那還有人說什麼嗎？」大人追問著。

他不僅很開心，還躺了下來。

「當然有呀！ 還有說聚餐其實沒意義，有人說不喜歡跟主管一起吃飯，還不如給他們去唱 KTV 的錢；當然不包含我啦，我自己是很樂意唷！」小孩說著。
「那不想跟主管吃飯的，是跟不想打卡的人是同一個嗎？」

「嗯...... 沒有啦，很多同事都這樣講唷...... 只有一個是相同的吧！」小孩想了一下後回答。
「那個人是你嗎？」

「...... 那你知道公司有地下的辦公室戀情的事嗎？ 哈！」小孩自顧自地講著別的八卦。
「老實說，我沒有很想知道這件事。」大人回頭準備離開了。

「我還知道很多同事的秘密唷！ 你不想知道有誰下個月想離職嗎？」
「沒關係，我沒有很想知道。」

「......」

這時候，小孩子消失了。

公司才十三個人，就開始有流言蜚語了嗎？

其實只要有兩個人，八卦就是不停的。

最可怕的是：
「向下沉淪，你我都推了一把。」

私下幾句閒聊，沒這麼嚴重吧！

「才怪，信以為真、傻得可愛的人，
　但，說不定佔你公司大半。」

你是否急著澄清？
還是，一笑置之呢？

有沒有人跟著酸言酸語，
有沒有人很擔心，還跑來要你澄清呢？

要想解決這些事，
你只要記得一件事就好了：

「酸民、謠言，是成長指標！
　沒有酸民代表你的頻道沒人氣，你的企業沒成長。」

所以，別慌張，笑吧！

會擔心謠言影響公司內部氣氛的人，
到頭來，才發現都是老闆自己擔心焦慮，才影響公司氣氛。

「謠言止於智者。」

多半是笨蛋，讓公司一起笨；
造謠者，根本沒那麼大能耐。

老實說，
也沒有人一開始是故意造謠的。

只是沒有人喜歡無聊，大家都喜歡聽八卦；
所以，不管是不是事實，總讓人感覺被關注，能感受片刻的快樂。

你可能覺得很荒謬，但總有人愛講，
有的老闆，第一次聽到時，會感到生氣，並想斥責。

其實，我建議，如果你有耳聞的話；
根本不必閃躲。

直接拿出來當玩笑講，讓同事都知道可笑之處；
稍微自嘲、戲謔一點也無仿，反正本來就是個笑話。

「你老闆講話很賤耶！」

「對呀，是不是很有趣呢，哈。」

大方一點，不用太嗆，開開玩笑，
總有腦子的同事，會在心裡幫你說話；
久而久之，大家自然覺得是某些人別有用心、某些人傻得可愛。

因為，沒有人會喜歡 那些天天在搧風點火的人，就像：

「狼來了！ 狼來了！ 狼...... 沒事。」

如果你心想著一座口舌獄，那什麼事情，你都糾結到死。
如果你心總在一座遊樂場，那什麼事情，你都能一笑置之。

小孩子：

「其實，我一開始只是覺得好玩。
　到了最後，我也不知道什麼是真的了。」

　——— 台北的陳先生，離職之後，成為童書暢銷作家，專長是無良老闆的奮鬥史。

在求發展的道路上，又過了一日......

這時，成員 13 人；

多了幾件荒謬的傳聞，
雖然，你對誹聞總說別鬧，但同事私下還是拿這件事打鬧；

雖然，對於說你不是的言論，也都大方地變成每次員工聚餐時自嘲的笑話，
但你知道，總有一兩個人是笑不出來的。